Entre as mudanças, foi exigida regras claras nos editais para tratar todos os servidores com igualdade, evitando indicações informais ou critérios subjetivos; a abertura das incrições do concurso em pelo menos 15 dias depois da publicação do edital para que mais pessoas tenham tempo de participar; e adoção de ações afirmativas — sempre que possível — para ampliar a participação de grupos historicamente excluídos, como negros, mulheres, indígenas, quilombolas, trans e pessoas com deficiência.
